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寧波
去年年終獎企業同比增長12%
2009年，58%的企業發放年終獎，比2008年的46%提高了12%；2009年，58%的企業發放年終獎，比2008年提高了12%，調查結果還顯示，企業發放年終獎的時間主要集中在春節前，2009年12月為8%，2010年1月為66%，2010年2月為16%，3月份10%的企業在年終獎支付方式調查中，92%的企業選擇直接送現金，21%的企業發放購物卡，18%的企業發放相應對象，8%和5%的企業獎勵旅游或培訓，2009年各級職工年終獎發放金額與2008年相比有不同程度的增長，一般職工平均為4029元，監事平均為6358元，經理平均為9267元，高級管理人員平均為20753元，期間，近40%的員工表示收到了年終獎，占37.2%。60%的員工沒有拿到年終獎，但40%的員工希望拿到年終獎。2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，占31.8%，其次是2000元以下，占26.8%。
● 不滿意的比例上升了8.7個百分點，40%的員工表示清楚支付標準。那么，員工們對今年拿到的年終獎滿意嗎？在本次調查中，44.8%的員工表示對2009年的年終獎不滿意，這比2008年高出8.7個百分點
2008年底拿到年終獎對職場來說是一個額外的驚喜。每個人都經歷過裁員、破產、減薪等等。而在2009年底，經濟復蘇的希望也給職工帶來了年終獎勵的希望。如果你連續兩年得不到年終獎或加薪或升職，職場人士難免會有想法。因此，隨著期望值的增加，失望感會增加，而不滿意預期值的增加
調查還顯示，近40%的員工知道自己公司年終獎發放的標準，占38.4%。超過20%的員工表示不了解標準，占22.7%。而38.9%的員工表示不知道年終獎的標準，雖然對年終獎的標準不是很清楚，但這部分職場人士大概明白，只有做好工作要求才能期望拿到年終獎。但如何完成工作是一個很好的標準，企業是否制定了明確的標準也令人擔憂
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