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“含加班費”或“月薪”制度的有效性

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 91人看過
    本資料由王鳳峰律師提供，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資如注明“已計入加班工資”或實行“月薪制”的，視為有效。此時，職工的基本小時工資按下列方法確定：

    1.約定的工作時間超過法定工作時間36小時以內的，小時工資=約定工資÷( 二十一點七五× 8小時+超過法定工作時間的約定時間× 150%或200%）

    2.如果約定的工作時間超過法定工作時間超過36小時，則小時工資=約定工資÷( 二十一點七五× 8小時+36小時× 150%或200%）

    3.如果超過法定工作時間，包括正常工作日和休息日的延長工作時間，并且無法區分，超過法定工作時間的，按正常工作日延長工作時間標準計算，超過法定工作時間的，按休息日延長工作時間標準計算，超過約定工作時間36小時的，按休息日延長工作時間標準計算，加班費按法律規定的標準計算，按上述方法計算的基本工資低于法定最低工資標準的，協議無效。勞動者的工資應當以最低工資標準為基本工資，加班工資應當按照最低工資標準和法定標準計算

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