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寧波
關于帶薪休假和加班工資的問題
- 問題：
公司在服務一年后提供帶薪婚喪假（晚婚假10天）是否合理？這方面有什么規(guī)定或正式文件嗎？婚喪假期間基本工資不扣除，獎金按公司規(guī)定的比例扣除。合法嗎？公司實行低工資、高獎金（基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，但月薪+獎金高于最低工資標準）。在計算加班工資時，我能不能按照我的基本工資來計算呢
[特約顧問苗琪偉的回復]
國家規(guī)定的婚假是3天，父母、配偶、子女、公婆、公婆去世的喪假是1到3天。國家和地方的人口與計劃生育法律法規(guī)也對晚婚員工增加了7天的晚婚假。這些都是條件觸發(fā)，也就是說，當這樣的事實發(fā)生時，你可以享受，但你不能有一年服務的約束。因此，公司的規(guī)定極不合理
婚假和喪假的工資如何計算？《上海市企業(yè)工資支付辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定：“勞動者依法享有婚假、喪假、探親假等休假期間，用人單位應當按照國家規(guī)定支付休假工資。節(jié)假日工資的計算基數(shù)按照以下原則確定：（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標準確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議
（3）用人單位與職工沒有協(xié)議的，假日工資的計算基數(shù)為職工正常出勤月工資的70%按照上述原則計算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
加班費是否加獎金？同一法律法規(guī)中也規(guī)定：“加班日工資的計算：將本辦法第九條原則（即上述法律）確定的計算基數(shù)除以每月系統(tǒng)平均工作日的20.92天；小時工資計算：日工資除以8小時春節(jié)加班費怎么算？7天的最低加班費是519.6元。長假加班費怎么算？如何計算加班費：計時還是計件？年薪制下員工加班工資的計算標準是什么？如何防止加班費被扣除？我們是否可以要求自愿加班的加班費根據(jù)法律的含義，獎金是否計算也根據(jù)假期工資的計算基數(shù)原則來確定該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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