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關(guān)于帶薪休假和加班工資的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 509人看過

公司在服務(wù)一年后提供帶薪婚喪假（晚婚假10天）是否合理？這方面有什么規(guī)定或正式文件嗎？婚喪假期間基本工資不扣除，獎(jiǎng)金按公司規(guī)定的比例扣除。合法嗎？公司實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)金（基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但月薪+獎(jiǎng)金高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。在計(jì)算加班工資時(shí)，我能不能按照我的基本工資來計(jì)算呢

[特約顧問苗琪偉的回復(fù)]

國(guó)家規(guī)定的婚假是3天，父母、配偶、子女、公婆、公婆去世的喪假是1到3天。國(guó)家和地方的人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)也對(duì)晚婚員工增加了7天的晚婚假。這些都是條件觸發(fā)，也就是說，當(dāng)這樣的事實(shí)發(fā)生時(shí)，你可以享受，但你不能有一年服務(wù)的約束。因此，公司的規(guī)定極不合理

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議

按照上述原則計(jì)算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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