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用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，如何支付加班費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 960人看過(guò)
    用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班費(fèi)

    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先應(yīng)同時(shí)安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。如果他們不能，他們應(yīng)該支付不少于工資的200%。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等于加班時(shí)間

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