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星期六的訓練會加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 140人看過
    問：我們公司每個月平均用2個星期六的時間進行公司培訓和溝通會議，所有員工都必須參加。當一名員工要求被視為加班時，公司辯稱這兩天只是員工的培訓和會議，他們不讓你工作，所以不能被視為加班。請問：這種情況應該算加班費嗎？公司的回答合理嗎？答：你的問題涉及“加班到底是什么？”。這也是現在的一個熱點問題，我們通常所說的加班很容易識別：當老板讓你在工作時間以外工作時，就是加班。然而，在加班問題上，法律更多關注的是加工制造業，對現代社會第三產業的快速發展缺乏認識。此外，它低估了現代企業的管理智慧。因此，有許多行為似乎不是加班，但也像加班。企業也利用這個模糊的概念抹殺員工的利益

    要正確認定什么是加班，就要從加班的定義入手。我們通常所說的加班實際上包括加班和加班。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節假日和休息日工作。加分是員工每天按照用人單位的要求繼續在8小時以外工作

    認定加班的要點如下：

    1

    加班的內容體現了用人單位的意愿

    3.國家標準工作時間以外

    你說過單位利用周末進行內部培訓和會議。讓我們從以上幾點來分析一下

    首先，公司是否需要召開內部培訓和溝通會議？當然。內部培訓不同于外部培訓。一般來說，公司會要求員工參與其中。其實，雖然叫培訓，但大多是內部業務溝通，可能是公司為了避免加班的概念而打電話。大部分溝通會議也是公司要求的。否則，他們不是員工俱樂部的活動嗎？我們這里講的是公司的要求，當然也包括公司管理層對下屬員工會議的要求。因為在這種情況下，管理層代表單位

    其次，內部培訓和溝通會議是否反映了單位的意愿？一般來說，既然是單位要求的，就反映了單位的意愿。但也有少數例外，比如公司老板要求員工在工作時間以外為自己做私人事情。然而，本案并非如此。內部培訓交流會要體現單位意志

    第三，是標準工作日以外的內部培訓交流會！你還說，內部培訓溝通會是在兩個周六召開的

    總結一下，單位的內部培訓溝通會都是加班項目，應該按照相關規定要求單位支付加班費。企業要想避免這種情況，最好在工作時間進行這些培訓和會議，現在人們對其他一些單位的活動還有這樣的疑問。比如，單位在周末舉辦員工文體活動是否屬于加班？答案是，只要是單位組織的活動，單位要求參加，就應該視為加班

    隨著社會的發展，用人單位會想出各種名目和方法來避免加班。但只要掌握了上述鑒定方法，就可以正確判斷是否是加班，是否有權索要加班費

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