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寧波
取消加班費的“彈性”伎倆
- 為了加快工作進度，他自言自語地說，要把標準工時制改成綜合工時制，加班費就一筆勾銷了。昨日，記者從市勞動和社會保障監察總隊了解到，部分單位嚴重違反勞動法律法規，擅自實行彈性工時制度，繼而拒絕向職工支付加班工資。一些獲準實行彈性工作時間制度的單位還以“彈性”為由拒絕支付加班工資。據介紹，兵團去年共受理職工投訴60余件，其中非標準工時制度又稱彈性工時制度，包括兩種情況。一是綜合計算工時制，是指在一個審批周期內，根據生產經營需要安排工作時間的工時制度。
工時制度通常用于飲料、冷飲生產等季節性較強的工作和崗位。二是不定時工作制，一般在相對靈活的工作時間內實行，如總經理、長途汽車乘務員、海員等，玩“彈性”把戲的單位大多是因接到一批訂單而實行綜合工時制的企業，一家公司要求張先生和他的20多名員工在春節期間加班。為達到不支付加班工資的目的，單位擅自規定，1月至2月實行綜合工時制，即1月初2月底多休息，1月中旬至2月中旬每天上班。對于春節法定節假日期間員工的加班費，市勞動和社會保障監察總隊有關負責人昨天明確指出，公司以實行綜合工時制為由，不支付任何加班費制度應與法定標準工時基本相同。單位違反規定，隨意安排綜合工時制度，違法延長職工工作時間的，由勞動和社會保障監察部門給予警告，責令限期改正，對每名職工處以100元以上500元以下的罰款。未按規定支付加班費的，責令補交加班費。否則，除未付加班費外，還將按未付費用的50%至1倍的標準給予補償。對于那些違法單位，勞動和社會保障監察部門希望員工可以撥打12333舉報投訴
彈性工時忽悠
單位上班時間由單位說了算。公司隨意延長員工工作時間，在生產旺季要求員工加班，淡季不安排員工休息。在詢問加班相關政策時，企業負責人回答：“實行綜合工時制，單位說了算。”p>
點評：
即使實行綜合工時制，單位也必須合理安排員工的作息時間，而且不能隨意延長員工的工作時間，更不能無限加班
蘇小姐在經批準的民營企業工作，實行綜合工時制。她每天的平均工作時間已遠遠超過法定標準工作時間，但公司從未支付加班工資。當蘇小姐要求公司支付加班費時，公司以“實行綜合工時后，無需支付加班費“點評：
綜合工時制的日均工時和周平均工時應與法定標準工時基本相同。加班費的計算方法是：法定節假日加班費必須至少支付300%；非法定節假日加班費不低于標準工資的150%
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