在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資和加班費如何簽約
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
852人看過
- 今年6月，剛畢業的大學生小江與一家酒店簽訂了勞動合同。雙方約定，小江每周工作7天，工作68小時，月薪1500元。加班費包含在月薪中。小江很不解：勞動合同約定的工作時間合法嗎？酒店將工資和加班費結合起來是不是正確分析：本案屬于“一次性工資”和加班費問題。一些企業與剛畢業的大學生簽訂此類合同，是因為他們急于求職，缺乏求職經驗，由此引發的勞資糾紛越來越多，用人單位采取加班工資在工資內約定的方式，即：，正常工作時間和加班時間混合計算“一次性”工資。由此形成的工資稱為“一次總付工資”，實質上是用人單位違反工時制度，在工資計算中剝奪勞動者休息權的反映，是違法的。用人單位應當依法向勞動者支付加班工資。
按照規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。在這種情況下，雇主違反了勞動法的工作時間制度，將每天的工作時間從8小時延長到10小時；同時，用人單位違反《勞動法》關于休息時間的規定，要求勞動者每周工作7天，依法剝奪勞動者休息的權利。因此，用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關于工作時間的約定無效，不具有法律約束力。華府
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
2025-12-19
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
聘請常年法律顧問的費用是多少
2021-03-22什么是醫療事故,醫療事故處理有哪些程序
2021-01-25擔保法司法解釋
2021-03-26對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07遺囑執行人有哪些職責
2021-02-27同一時間段能否成立不同勞動關系
2021-01-17勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議
2021-01-24旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12保險公司的哪些經營行為要進行改正
2021-01-11保險經紀公司違法行為的原因有哪些
2020-11-11事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18公眾責任險的作用有哪些呢
2020-11-17出車禍后多長時間保險時效過期
2021-03-21保險代理人的職能有什么
2021-01-03保險公估從業人員資質核準
2021-02-23