按照規定,勞動者每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。在這種情況下,雇主違反了勞動法的工作時間制度,將每天的工作時間從8小時延長到10小時;同時,用人單位違反《勞動法》關于休息時間的規定,要求勞動者每周工作7天,依法剝奪勞動者休息的權利。因此,用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關于工作時間的約定無效,不具有法律約束力。華府
該內容對我有幫助 贊一個
認定為工傷的類型有哪些,認定工傷的程序有哪些
2021-03-02法官對于不能在審限內結案的案件如何處理
2021-03-13獲得知識產權的法律保護需要履行什么手續
2020-11-17當事人復婚后又離婚的財產如何分割
2020-12-27什么情況不用贍養父親
2021-02-11出軌起訴離婚的程序是什么
2021-01-25廣東省高級人民法院關于做好因國際金融危機引發案件工作的通知
2021-02-11無故減薪算辭退嗎
2021-03-13勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25勞動糾紛訴訟權利
2020-12-13車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22約定與法律有什么關系
2021-01-30意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25交強險實施后車賠付要如何去計算
2021-02-05保險合同的解除權如何行使
2021-02-04工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎
2021-02-09