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工資和加班費如何簽約

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 826人看過
    今年6月,剛畢業的大學生小江與一家酒店簽訂了勞動合同。雙方約定,小江每周工作7天,工作68小時,月薪1500元。加班費包含在月薪中。小江很不解:勞動合同約定的工作時間合法嗎?酒店將工資和加班費結合起來是不是正確分析:本案屬于“一次性工資”和加班費問題。一些企業與剛畢業的大學生簽訂此類合同,是因為他們急于求職,缺乏求職經驗,由此引發的勞資糾紛越來越多,用人單位采取加班工資在工資內約定的方式,即:,正常工作時間和加班時間混合計算“一次性”工資。由此形成的工資稱為“一次總付工資”,實質上是用人單位違反工時制度,在工資計算中剝奪勞動者休息權的反映,是違法的。用人單位應當依法向勞動者支付加班工資。

    按照規定,勞動者每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。在這種情況下,雇主違反了勞動法的工作時間制度,將每天的工作時間從8小時延長到10小時;同時,用人單位違反《勞動法》關于休息時間的規定,要求勞動者每周工作7天,依法剝奪勞動者休息的權利。因此,用人單位的上述行為是違法的。勞動合同中關于工作時間的約定無效,不具有法律約束力。華府

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