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上海重工業區成功實施企業集體協商

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 83人看過
    近年來，全國總工會和勞動部門進一步加大了推進工資集體協商的力度，提出到2013年底，建立工會組織的企業工資集體協商制度建立率達到80%。上海市金山區中小企業眾多，且多為非公有制企業。這些企業大多工會力量薄弱，職工代表的代表性有限。鑒于上述特點，獨立開展工資協商難度較大，在非公有制企業相對集中的行政村，地方總工會等部門嘗試簽訂以最低工資標準為核心的區域性平等協商集體合同。這一做法在山陽鎮、楓涇鎮、綠鄉鎮試行后，非公有制企業經營者可以接受，職工也覺得有人替他們說話，行政村領導也可以加強對非公有制企業的引導，取得了滿意的效果。該地區所有城鎮和工業區都實行了這種做法。全區124個行政村中，105個村建立了以村為單位、以最低工資標準為主要依據的平等協商制度。簽訂了村級區域集體合同，涉及企業863家，受惠職工數十人。據介紹，以村為單位的專項集體合同簽訂率在上海市郊區縣趨于領先，金山區還在簽訂企業集體協商中，從行業特點出發，創新合同簽訂方式，保護職工權益。金山區紡織服裝企業是支柱產業之一，全區有企業近千家，從業人員4萬多人。地方總工會從職工最關心、最直接、最具體的工資問題出發，提出了制定和實施工時定額和工資定額的指導性標準；在市紡織工會的指導下，他們對女裝羽絨服、女裝長袖衫、男裝長褲、男裝T恤等4種基本款式的211個主要生產工序的工作時間和工資進行了測算和核定。最后，經過集體協商，形成了“一約五約”，即“必要模式集體合同；集體工資協議。勞動安全衛生、女工特殊權益、職工教育培訓、農民工權益保護等協議。目前，紡織服裝行業首次實行模擬考試，保障了職工的權利和尊嚴，受到了干部職工的好評。p>

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