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寧波
如果總經(jīng)理不簽訂勞動(dòng)合同，他還應(yīng)支付雙倍的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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134人看過
- 2009年11月，來自福建的王某在壽光一家有限責(zé)任公司應(yīng)聘。雙方約定，王某擔(dān)任公司總經(jīng)理，月薪6000元，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)事務(wù)。2010年6月，由于與公司董事長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)理念上存在矛盾，王某決定辭職。王某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍，但公司認(rèn)為王某作為總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司事務(wù)，如果他在公司內(nèi)外代表公司，就不能簽訂勞動(dòng)合同。雙方在這件事上發(fā)生了很大的爭(zhēng)執(zhí)。后來，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第十一條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的答復(fù)》（勞部發(fā)〔1995〕202號(hào)）規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘用（委派）的，應(yīng)當(dāng)與聘用（委派）部門簽訂勞動(dòng)合同。執(zhí)行公司制度的經(jīng)理和有關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。王申請(qǐng)了一家公司的工作。雖然他是總經(jīng)理，但雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系成立后，依法必須簽訂勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)依法與他簽訂勞動(dòng)合同。公司的論點(diǎn)站不住腳。由于調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)依法作出裁決，支持王某的訴訟請(qǐng)求
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