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寧波
國有獨資和國有控股公司經營者年薪制試行辦法
- 內容提示：
試行的目的和范圍
試行經營者年薪制的基本原則
年薪的構成及考核兌現的確定
年薪的管理和審批經營風險和經營業績，根據年度確定和分配制度對經營者工資收入進行考核。為貫徹落實《中共中央關于國有企業改革發展若干重大問題的決定》，建立健全有效的國有企業經營者激勵約束機制，提高國有企業資產運營效率，促進國有企業生產經營發展，提高經濟效益，實現國有資產保值增值。本辦法適用于國有獨資公司，四川省依法設立的國有控股有限責任公司、股份有限公司，實行國有資產投資分級管理。
本辦法所稱經營者，是指董事長（黨委書記）、總經理負責公司全部資產的保值增值和經營效益
（2）試行經營者年薪制的基本原則經營者的收入應當與企業職工的工資收入相分離，建立利益平衡機制基本年薪與風險收益的關系，正確處理短期收入和中長期收入管理者年薪水平的確定應與社會經濟發展的總體水平相適應年薪的支付應在現金支付前進行審計和評估（3）年薪的構成和確定 經營者基本年薪主要根據公司經營規模、經營難度、行業特點等因素，并考慮地區和公司職工平均工資收入水平確定。公式為：基本年薪=（公司上一年度員工平均工資+當地員工上一年度平均工資）÷ 2× 系數公式中的“系數”應根據企業類型、經營難度、行業特點等具體情況確定在2.0-10.0之間。小企業一般控制在4.0以內，中型企業一般控制在6.0以內，大企業一般控制在8.0以內，大企業一般控制在10.0以內。企業類型的劃分，按照國家有關部門的規定執行。對于壟斷行業和特殊行業，應適當收緊認定系數，控制基本年薪水平
經營者的績效收入根據其實際績效確定。營利性企業與虧損性企業在評價指標和計算方法上存在一定差異，對營利性企業而言，管理者績效收入的主要評價指標是凈資產增值率、凈資產收益率和社會貢獻率。完成規定考核指標的，原則上可按以下規定執行：凈資產增值率每提高1%，按基本年薪的10%左右計提績效收入；凈資產收益率每增加1%，績效收入按基本年薪的15%左右計提；社會貢獻率每提高1%，績效收入按基本年薪的5%左右計提。對未完成規定考核指標的，按相同比例計算負績效收入對虧損企業，經營者的績效收入主要按照減虧增效指標考核。虧損減少的，按虧損減少額的1-2%計提績效收入。虧損增加的，按相同比例計算負績效收入
各考核指標基數一般以過去一年實際完成的項目數為基數，參照行業和地區企業的經濟效益水平合理確定，行業特點、公司生產發展周期等因素。考核指標基數固定在一年內
4.董事長主要考核資產保值增值，總經理主要考核資產收益
建立任期風險保證金制度。定期風險保證金由經營者自籌，從經營者的業績收入中提取。第一年主要由個人出資，然后提取年度績效收入的50%-60%存入經營者任期專用賬戶風險保證金由政府勞動保障部門和財政部門管理。風險邊際用于抵消運營商未來幾年可能出現的負績效收入。轉崗、辭退、退休時，經離崗審計后結算，風險保證金余額連同利息退還
（4）年薪考核兌現。經營者的實際年薪收入應當在下一年上半年確定并兌現該內容對我有幫助 贊一個
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