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引導企業做好工資支付工作

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 798人看過
    指導企業建立健全內部工資分配制度，加強監督檢查，規范企業工資支付行為，建立工資支付困難企業工資儲備賬戶，指導企業建立工資支付預警系統，引導企業建立完善的內部分配制度，督促企業盡快對不完善的分配制度進行修訂和補充；如果分配制度不完善，要按照河南省勞動廳《關于建立企業基本工資制度的指導意見3號》和勞動和社會保障部《關于進一步深化企業改革的指導意見21號》的要求，盡快建立內部工資分配制度企業內部分配制度

    （2）根據勞動部〔1995〕226號《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》和《關于轉發的通知》的規定，加強監督檢查，規范企業工資支付行為省勞動廳勞動部發〔1995〕34號《工資支付暫行規定》，對提供正常勞動的職工，應當按時足額支付工資，不得無故扣減或者拖延。用人單位一經發現違反工資支付規定的，按照《河南省勞動和社會保障監察條例》第二十一條的規定處理。特別是惡意拖欠職工工資的用人單位，應當執行“惡意拖欠職工工資或者基本生活費的企業一經發現，國務院辦公廳下發的《關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題的若干意見的通知》（國辦發〔2003〕2號）中的“要嚴肅處理”

    （3）對支付工資困難的企業設立工資儲備要進一步貫徹落實省勞動廳、中國人民銀行河南省分行、省經貿委發〔1996〕102號《關于建立工資儲備賬戶的通知》的規定，勞動保障部門要加強對《通知》執行情況的監督檢查，對符合設立工資儲備戶條件但尚未設立的企業，要督促企業盡快設立工資儲備戶，保障職工的基本生活；對已經設立但尚未實施的，監督企業實施；開戶銀行不符合規定的，應及時向當地中國人民銀行分支機構報告

    （4）引導企業建立工資支付預警系統。督促拖欠工資的企業積極籌措資金，減少新的拖欠；督促有特殊困難的企業制定接替方案；對惡意拖欠職工工資的個人，按照國辦發〔2003〕2號文件的規定嚴肅處理，詳見《河南省勞動和社會保障廳關于指導企業做好職工工資支付工作的通知》（豫勞社發[2003]6號，2003年2月25日）

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