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扣減工資和拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-29 · 228人看過

與外企、國企員工的實際工資相比，如何談好工作后的工資，應該說這是一個操作性較強的規定。然而，什么是“工資扣除”？什么是無故拖欠工資？勞動者生產的產品驗收不合格，用人單位說你當月工資沒發，這算“挪用工資”嗎？還有勞動者因為給單位造成經濟損失，單位從其當月工資中扣除補償款，這又算“貪污工資”嗎？再比如有的單位說經濟效益不好，發不出工資。這是“無理違約”嗎？有必要對“扣繳”和“無故違約”作進一步的探討首先，要明確在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。所謂工資“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。除以下原因外，扣除職工工資是不合理的：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（5）因為勞動者請事假等，如果不接受勞動者負責的產品，相應的減薪等，用人單位可以根據勞動合同或者合法有效的規章制度降低工資，但只要勞動者提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。從2004年7月1日起，最低月工資為635元，最低小時工資為5.5元

此外，《上海市企業工資支付辦法》規定，“用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，用人單位可以代為扣除工資：（一）繳納應當由勞動者本人繳納的個人所得稅；（二）代為繳納應當由勞動者承擔的各項社會保險費用；（三）贍養費和法院判決、裁定需要代扣的贍養費；（四）其他費用法律、法規規定可以從職工工資中扣除的。”p>

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法要求賠償，并從工資中扣除，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣除是有一定限度的。一旦超過最低工資標準的底線，就屬于“工資扣除”，所謂“無故不發工資”，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對這一“正當理由”也有明確規定。并不意味著用人單位可以找任何借口拖延支付工資，《上海市企業工資支付辦法》規定：“用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，與本單位工會達成協議后，可以在一個月內延期支付職工工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。”另外，用人單位遇到自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，不能按時支付工資，當然不屬于“無故拖欠”。其他拖欠工資的情況是“無理拖欠”

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顏恩超浙江裕豐（寧波）律師事務所丨浙江 寧波
執業證號：13302201010192301
民間借貸 婚姻家庭 交通事故 刑事案件

簡介:

顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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