1、 我們能找到處理勞資糾紛的媒體嗎?
因勞動合同發生爭議,可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同糾紛發生后,勞動者可以先向當地勞動監察部門投訴。無效的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無效的,可以直接向我國人民法院提起訴訟,勞動合同糾紛的證據有哪些:(一)當事人是自然人的,(二)當事人是法人或者其他組織的,應當提交營業執照副本或者工商登記機關核發的工商登記簿等主體登記信息,社團法人登記證等
(3)當事人變更訴訟事實的,應當提交變更登記信息勞動合同、工資單等證明雙方建立民事法律關系的證據,etc3.發生勞動爭議時,因用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位承擔舉證責任
4.有具體要求的,索賠金額的計算清單應提交
相關法律知識《勞動法》第82條要求當事人自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算,或另一方同意履行其義務。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的,仲裁期限中止。在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當在勞動關系終止之日起一年內提出? 本法自2008年5月1日起施行
綜上所述,我們應當對勞動爭議的相關內容進行梳理。勞動合同糾紛發生后,勞動者可以先向當地勞動監察部門投訴。如果不能通過,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果全部無效,我們可以向我國人民法院提起訴訟。更多問題,律師事務所提供專業法律咨詢服務
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