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寧波
在保障勞動權利時，必須注意到期問題
據(jù)分析，超出法定上訴期限的有幾種：一是勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應當在60日內提出，當被告知勞動法規(guī)定的法定上訴期限為60日時，突然意識到；二是離開原單位到新單位工作后，在計算繳費金額時，發(fā)現(xiàn)原單位未足額或按時繳納社保費，因此提起仲裁為時已晚。因此，要依法保護自己的合法權益，就不能忽視一個基本的法律規(guī)定——上訴有效期。《勞動法》第八十二條規(guī)定：“申請仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！边@里所說的“應當”，是指勞動者知道或者應當知道自己的權益受到損害之日侵權。如用人單位在工作期間不支付勞動者工資（含加班工資）和社會保險費的，勞動者應當自知道或者應當知道之日起，在法定期限內提起仲裁。由于種種原因，如果員工離職后只想通過法律途徑解決問題，必須在離職之日起60天內提出申請，否則我們將失去維權的機會。因為時效是勞動仲裁的前提，當然，在本市勞動仲裁實踐中，為了保護勞動者的合法權益，對特殊情況進行了放寬和調整，但因不可抗力或者其他正當原因超過上訴期限的除外，如：當事人因患重病不能在上訴期限內上訴，難以委托代理人的；當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，沒有法定代表人，不能在期限內提起上訴的；當事人因非自己主觀過錯造成的其他障礙不能在期限內上訴的；另外，當事人向勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議調解組織的企業(yè)調解委員會申請調解，經(jīng)有關部門調解不成后又上訴的，仲裁委員會依法對期限作了相應的專項調整，在計算期限時，將根據(jù)有關部門出具的證明材料扣除該部門的辦理時間。此外，仲裁委員會在60天內不受理上訴。也許勞動者還有僥幸心理，仲裁逾期不受理，再去法院提起訴訟。因為現(xiàn)行的司法程序是一審二審制度。我不知道，當仲裁委員會向你發(fā)出不被接受的法律文件時，你可以去法院提起訴訟。只有起訴的權利，沒有勝訴的權利。法院還將根據(jù)《勞動法》規(guī)定的上訴時效駁回勞動者的訴訟請求。在這種情況下，意味著即使你的權益受到侵犯，你也應該得到保護，但你不能通過法律途徑得到支持
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