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論勞動當事人再審程序的啟動

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 194人看過

一、啟動再審程序只能是一個特定的主體。勞動爭議訴訟當事人可以根據法定條件申請再審。再審的條件是發生法律效力的判決、裁定、調解書認定事實或者適用法律有錯誤的，當事人必須在法定期限內申請再審，才能通過再審程序予以糾正。當事人申請再審的，應當在判決、裁定或者調解書發生法律效力后兩年內提出申請。

申請再審必須有法律事實和理由。當事人的申請有下列情形之一的，人民法院應當再審：有新證據的，推翻原判決、裁定；原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據的；原判決、裁定認定的事實的主要證據是偽造的；原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；當事人因客觀原因不能自行收集案件審理所需的證據，書面申請人民法院調查收集，人民法院不予調查收集的；原判決、裁定適用法律確有錯誤的；違反法律規定，管轄錯誤的；審判組織的組成不合法或者依法應當回避的法官沒有回避的；無訴訟行為能力人因不可歸責于自己或者訴訟代理人的原因，沒有法定代表人或者應當參加訴訟的當事人參加訴訟的；依法剝奪當事人的辯論權；無傳票缺席判決；原判決、裁定遺漏或者超過訴訟請求的；撤銷、變更原判決、裁定的法律文書。勞動爭議訴訟當事人申請再審，應當具備上述條件之一，并有證據證明。根據民事訴訟法的規定，當事人提供證據證明調解違反自愿原則或者調解協議內容違法的，可以申請再審。經人民法院核實的，應當再審

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