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勞動爭議時效的起點是中止和中斷，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 108人看過
    訴訟時效是指某一事實狀態(tài)持續(xù)到一定期間，發(fā)生法律效力的事實訴訟時效是權(quán)利人怠于（不愿積極）行使權(quán)利至法定期間，其公力救濟權(quán)利消滅的時間。訴訟時效是主觀放棄請求權(quán)的期間與事實的統(tǒng)一。期間的開始，從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時起計算。在這一法定期限內(nèi)，如果權(quán)利人主觀上不積極行使請求對方履行的義務(wù)，一旦期限過了，就得不到有關(guān)部門的支持，即喪失了勝訴的權(quán)利，但實體的權(quán)利并未被消滅。如果另一方仍然履行義務(wù)，法律也允許。當(dāng)然，贏的權(quán)利是輸?shù)?，而告的?quán)利，也就是告的權(quán)利，是不輸?shù)摹ｋm然期限已過，但權(quán)利人仍可以向有關(guān)部門申訴、起訴，有關(guān)部門仍應(yīng)當(dāng)受理。因為無論時效是否過期，只有通過實體審查才能做出準(zhǔn)確的判斷，設(shè)定訴訟時效的目的是督促權(quán)利人盡快履行義務(wù)，否則法律長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，這不利于對債權(quán)的保護，也會加大公共救助部門的救助力度，不利于社會的穩(wěn)定與和諧

    時效期限一般為兩年，特別是一年。嚴(yán)格地說，勞動爭議的時效也是一種訴訟時效，因為超過這一期限，法院審理后會駁回當(dāng)事人的訴訟請求p>

    2.勞動爭議時效期限為60天，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在這一期間，如果當(dāng)事人不積極主張，這一期間過后就失去了勝訴的權(quán)利，也就是說，就失去了任何上訴、起訴的意義，因為申訴人到有關(guān)部門尋求法律救濟的，就是要求有關(guān)部門支持自己的合法權(quán)利。由此可見，保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利是最重要的

    第二，勞動爭議時效的起點、終止和中斷

    <1.勞動爭議時效的起點是勞動爭議發(fā)生的日期。2006年10月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》有三種情況：一是：，用人單位能夠證明其在勞動關(guān)系中書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期應(yīng)當(dāng)為勞動爭議發(fā)生的日期。目前，在審判實踐中，有關(guān)部門往往只在勞動者申請仲裁前60天保護勞動者的工資。如果工資超過60天，工人將知道或應(yīng)該知道他們的相關(guān)權(quán)利已經(jīng)喪失，因此他們在期限屆滿后將得不到保護。這種類比不能真實反映勞動者是否知道自己的權(quán)利受到了侵害，是否存在勞動爭議。一方面，單位沒有明確拒絕勞動者的合法權(quán)益，勞動者也不知情。另一方面，雖然有時勞動者的合法權(quán)益受到單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響，但用人單位還是希望勞動者能夠理解單位的困難。如果勞動者在這種情況下容忍用人單位，最終會導(dǎo)致勞動者的處方過期，這不符合用人單位的初衷和勞動者的美好愿望。相反，會產(chǎn)生嚴(yán)重后果，即勞動者應(yīng)當(dāng)理解和容忍自己，承擔(dān)不利的法律后果，促使勞動者申請仲裁，引導(dǎo)和激化企業(yè)與職工之間的矛盾，這顯然不利于社會和諧和企業(yè)正常工作的穩(wěn)定；芬克斯"id=“"；分享p> 因此，本司法解釋規(guī)定，用人單位對存在勞動關(guān)系期間的勞動者工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)在時效起點承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位已書面通知勞動者拒不支付工資的事實，而證明項目包括：通知的形式是書面的，通知的內(nèi)容是拒付工資的內(nèi)容，通知已經(jīng)送達勞動者。上述事項能夠證明的，勞動爭議發(fā)生日期自書面通知送達之日起計算。不能證明的，勞動爭議發(fā)生的日期為勞動者主張權(quán)利的日期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定做好人事基礎(chǔ)工作，對職工提出的一些要求，甚至對一些敏感問題，應(yīng)當(dāng)作出明確的書面答復(fù)，員工即使沒有提出要求，也要給出明確的答案，讓有相關(guān)興趣的員工能夠理解。同時，做好每位員工溝通方式和地址的確認(rèn)工作。要求每位員工確認(rèn)其聯(lián)系人、聯(lián)系地址、電話號碼或為每位員工設(shè)置電子郵件

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浙江海昌（寧波）律師事務(wù)所

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法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，從事外貿(mào)工作近十年，擅長涉外及海事海商類、民商事糾紛案件。

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