伴隨著暑假的氣溫不斷升高，各省市也在頒布一系列針對高溫天氣工作的相關(guān)規(guī)定來保障勞動者的權(quán)益，提高勞動者的生產(chǎn)積極性。其中最主要的規(guī)定就是高溫補貼以及工作時間的調(diào)整。同樣，2017江蘇省高溫費規(guī)定也是對于高溫補貼作出了準確的要求。具體規(guī)定有哪些，下面我們一起來看。

一、2020江蘇省高溫費標準是怎樣的？

2017江蘇省高溫補貼標準根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

今年，江蘇的高溫費暫不調(diào)整，標準依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專項檢查，人社部門將對存在違法行為的用人單位，及時立案，依法調(diào)查，嚴肅處理;情節(jié)嚴重的，要按照有關(guān)規(guī)定，及時將處理結(jié)果向社會。

二、2020江蘇省高溫費規(guī)定有哪些？

落實高溫天氣作業(yè)勞動保護措施，督促用人單位依法支付高溫津貼。認真貫徹落實國家安監(jiān)總局、人力資源社會保障部等四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關(guān)規(guī)定，積極開展各類政策宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，積極落實工作場所防暑降溫各項措施，并采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保障勞動者的休息權(quán)利和身體健康。

要切實加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按照省人力資源和社會保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕268號)規(guī)定的高溫津貼標準，及時向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，要及時責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

綜上所述，2017江蘇省高溫費規(guī)定與過去大同小異，主要體現(xiàn)在江蘇省的高溫補貼費暫不做變化，仍舊沿用以前的標準，但是將室內(nèi)工作人員的高溫費標準制定就交給了企業(yè)自己。但是總的說來，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的持續(xù)進行，在暑期發(fā)放高溫補貼還是很有必要的。

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