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寧波
2020江蘇省高溫費規定有哪些
伴隨著暑假的氣溫不斷升高，各省市也在頒布一系列針對高溫天氣工作的相關規定來保障勞動者的權益，提高勞動者的生產積極性。其中最主要的規定就是高溫補貼以及工作時間的調整。同樣，2017江蘇省高溫費規定也是對于高溫補貼作出了準確的要求。具體規定有哪些，下面我們一起來看。
一、2020江蘇省高溫費標準是怎樣的？
2017江蘇省高溫補貼標準根據江蘇省規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
今年，江蘇的高溫費暫不調整，標準依舊執行2011年的規定，即每人每月200元。從6月起發放，連發4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發放到位。本次專項檢查，人社部門將對存在違法行為的用人單位，及時立案，依法調查，嚴肅處理;情節嚴重的，要按照有關規定，及時將處理結果向社會。
二、2020江蘇省高溫費規定有哪些？
落實高溫天氣作業勞動保護措施，督促用人單位依法支付高溫津貼。認真貫徹落實國家安監總局、人力資源社會保障部等四部門聯合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關規定，積極開展各類政策宣傳和指導服務活動，引導企業根據本單位生產特點和具體條件，積極落實工作場所防暑降溫各項措施，并采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，保障勞動者的休息權利和身體健康。
要切實加大勞動保障監察執法力度，督促用人單位按照省人力資源和社會保障廳、省國稅局、省地稅局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》(蘇人社發〔20xx〕268號)規定的高溫津貼標準，及時向符合條件的職工發放高溫津貼。發現用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，要及時責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。
綜上所述，2017江蘇省高溫費規定與過去大同小異，主要體現在江蘇省的高溫補貼費暫不做變化，仍舊沿用以前的標準，但是將室內工作人員的高溫費標準制定就交給了企業自己。但是總的說來，為了保證生產經營活動的持續進行，在暑期發放高溫補貼還是很有必要的。
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