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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用限制中斷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 104人看過(guò)

仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效期間，由于法律原因，已經(jīng)超過(guò)的仲裁時(shí)效期間視為無(wú)效。仲裁時(shí)效中斷消除后，應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間

首先，中斷仲裁時(shí)效的法律后果。如果仲裁時(shí)效中斷，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間視為無(wú)效，重新計(jì)算時(shí)效期間http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“自中斷時(shí)，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算，這里“從中斷時(shí)起”應(yīng)當(dāng)理解為中斷原因消除的時(shí)間。債權(quán)人申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算；達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，自債務(wù)人履行義務(wù)的期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算。

第二，仲裁時(shí)效中斷的法律原因。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：“因一方向另一方主張權(quán)利，或者請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷，因此，中斷仲裁時(shí)效有三個(gè)法律原因：

① 向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位索取逾期未付的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者工會(huì)舉報(bào)用人單位非法要求加班、要求保障休息權(quán)利的；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

（3）對(duì)方同意履行義務(wù)。勞動(dòng)者向用人單位要求支付工資的，用人單位同意支付

應(yīng)當(dāng)注意，仲裁時(shí)效是否中斷，應(yīng)當(dāng)由請(qǐng)求確認(rèn)中斷仲裁時(shí)效的一方確認(rèn)。因此，當(dāng)事人需要有證據(jù)意識(shí)，注意證據(jù)的保留和收集

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