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勞動爭議時效制度的重大變化

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 74人看過
勞動爭議有其特殊的仲裁時效,即仲裁期限(商事仲裁分為兩種)http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html 'target=''Blank'data horse>勞動法律法規自勞動爭議發生之日起60天內制定。由于許多工人錯過了法律規定的60天,他們的權利得不到保護,他們的合法利益喪失了,為了盡可能地保護工人的利益,給他們提供更多的維權機會,最高人民法院對“勞動爭議發生日期”作出了權威性解釋。因此,在許多情況下,勞動者提出勞動爭議(即權利主張)時,被視為“勞動爭議發生之日”。在這種情況下,勞動者可以在很長的時間內隨時提出勞動爭議的司法介入程序,面對法律規定的變化,企業HR應做好相關工作,避免不必要的法律責任

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