沒簽合同辭退違約金有什么規(guī)定

據(jù)介紹，未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在任先生本人，而在用人單位。此種情況下雙方形成的關(guān)系屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍屬《勞動(dòng)法》調(diào)整范疇。“如該職工反映的情況屬實(shí)，該單位應(yīng)予以補(bǔ)償。”根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，單位應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方因此發(fā)生爭執(zhí)，勞動(dòng)者可憑工資條、工作牌等曾在該單位工作的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

想辭職需付違約金嗎??明年辭職不用支付

按現(xiàn)行法規(guī)，違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只有在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)和對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，可以約定違約金。除了這兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。此外，凡與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相抵觸的，從該法施行之日起不再具有法律效力。

合同期滿不續(xù)簽?zāi)芊竦醚a(bǔ)償??補(bǔ)償按新法施行前后分段算

目前，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期自然終止的，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，單位不再續(xù)簽的，應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，新法規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。因此，胡先生這種情況，將實(shí)行分段計(jì)算的辦法，也就是說，2008年1月1日前的工作年限，按現(xiàn)行法律不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但2008年1月1日至2009年7月合同到期終止這段時(shí)間，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作一年一直沒簽勞動(dòng)合同該咋辦??是否視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同?

根據(jù)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂合同次數(shù)可否連續(xù)累加??合同連簽明年開始計(jì)算

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)是從明年1月1日新法實(shí)施之日起計(jì)算的。也就是說，在明年1月1日前，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同，明年還不能要求直接簽訂無固定期限合同。需從明年1月1日起計(jì)算，1月1日之后，連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同，可適用新的《勞動(dòng)合同法》。

2、用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。

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