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勞動仲裁時效不等于訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 89人看過

勞動爭議仲裁申請時效與訴訟時效是兩個不同的法律概念http://www.bjxgfjob.com/minshi/28.html “目標(biāo)=”“空白的法律制度”“數(shù)據(jù)馬>公民權(quán)利”《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效作了基本規(guī)定：當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，請求人民法院保護(hù)自己的民事權(quán)利http://www.bjxgfjob.com/susong/51.html '目標(biāo)=''限制期限為兩年；有本法第一百三十六條規(guī)定情形的，時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權(quán)的，http://www.bjxgfjob.com/susong/40.html 'target='\uu.Blank'數(shù)據(jù)馬>暫停限制。訴訟時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟或者一方當(dāng)事人請求或者同意履行義務(wù)而中斷的，訴訟時效期間從中斷時起重新計算。但是，侵權(quán)行為超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的，適用此規(guī)定

申請勞動爭議仲裁的期限為勞動合同當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到勞動法律法規(guī)損害后，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的法定期限；勞動爭議仲裁制度是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失依法請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的權(quán)利，同時承擔(dān)相應(yīng)法律后果的法律制度。在勞動法律關(guān)系法律法規(guī)。在勞動法律關(guān)系糾紛中，應(yīng)首先適用勞動法律關(guān)系的法律法規(guī)。因此，勞動仲裁時效的適用應(yīng)當(dāng)符合勞動法的有關(guān)規(guī)定。（3）適用范圍和對象不一致http://www.bjxgfjob.com/jiufen/1.html “標(biāo)的=”空白訴訟案件“數(shù)據(jù)馬>民事糾紛是民事審判活動中應(yīng)當(dāng)考慮的一個時期；根據(jù)當(dāng)事人在此期間是否主張自己的民事權(quán)利，可以考察當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時間范圍內(nèi)。當(dāng)事人超過法定時效要求行使民事權(quán)利的，法律將不再保護(hù)其權(quán)利，即喪失勝訴的權(quán)利。申請勞動仲裁時效的適用范圍是勞動法律關(guān)系，適用對象是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人；當(dāng)事人因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)按照規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁裁決；超過此期限，仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理，失去法律保護(hù)的基礎(chǔ)。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，訴訟時效因提起訴訟而中斷，一方要求或同意履行其義務(wù)。從中斷時間開始，重新計算限制期。但是，侵權(quán)行為超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。這是民法中的“a”http://www.bjxgfjob.com/susong/24.html “target='\uuublank'data horse>訴訟時效中斷法律制度。訴訟時效中斷的原因有兩個：一是當(dāng)事人主張權(quán)利，二是對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。訴訟時效中斷的結(jié)果是訴訟時效的重新計算。而且，訴訟時效可以多次中斷

由于時效制度是一項法律制度，沒有法律的明確規(guī)定，不能推定其存在。我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀綜述http://www.bjxgfjob.com/falyu/140.html “target='\uuublank'data horse>勞動法律法規(guī)，沒有關(guān)于中斷申請勞動仲裁期限的規(guī)定。因此，目前我國還沒有法律制度規(guī)定勞動仲裁時效中斷的申請，也不能將訴訟時效中斷適用于勞動仲裁的申請。因此，勞動仲裁的申請期限一般不超過訴訟時效中止和中斷所造成的追溯期。由于暫停申請勞動仲裁期限只是延長申請時間，不存在重新計算申請期限的問題。如果沒有不可抗力，即使中止勞動仲裁申請期限，也不能持續(xù)很長時間甚至幾年。關(guān)于當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決提起民事訴訟的期限：根據(jù)《勞動法》第八十三條的規(guī)定，目前我國法律一般采取訴前仲裁的程序模式，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，“自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)”，可以向人民法院提起民事訴訟；逾期的仲裁裁決具有法律效力。從某種意義上說，訴訟時效問題只發(fā)生在“收到仲裁裁決書之日起”，訴訟時效是“收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)”。逾期提起民事訴訟的，人民法院不予受理。可以說，這是我國訴訟時效最短的一次

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