解決勞動爭議有哪些途徑?勞動爭議發生后,雙方應當通過法律途徑和途徑解決,我國法律、法規和規章《根據勞動法》,用人單位與勞動者發生勞動爭議的,當事人可以申請調解,依法進行仲裁和訴訟,也可以協調解決。勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《企業勞動爭議處理條例》規定:勞動爭議發生后,當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中,當事人不得采取激化矛盾的行為
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業是一般納稅人嗎
2021-02-21交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07非法經營煙花爆竹犯罪嗎
2021-02-09朋友行政違法會如何處罰
2021-03-04犯人羈押期間家屬可以進行探視嗎
2020-12-21保定交通事故專業律師:怎樣預防交通事故
2020-11-24公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06員工有精神病怎么辦
2020-12-19公司支付給個人勞務費需要簽什么合同
2020-12-28石家莊教師試用期工資標準
2021-02-27五一勞動節幾天三薪
2020-12-19人身保險合同履行地如何確定
2021-01-10保險評估人的條件是什么
2020-12-01某保險公司訴某公司保險合同一案
2020-11-29保險公估機構監管規定有什么
2021-01-06雇主責任險案例
2021-01-12年輕人如何購買保險大有講究
2021-03-21什么是保險費和保險費率?
2021-02-18建筑安裝工程承包合同怎么寫
2021-01-06土地承包經營權是什么性質
2021-01-26