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解決勞動爭議有哪些途徑
解決勞動爭議有哪些途徑？勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)通過法律途徑和途徑解決，我國法律、法規(guī)和規(guī)章《根據(jù)勞動法》，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解，依法進行仲裁和訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得采取激化矛盾的行為
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