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據(jù)某法官介紹，《勞動合同法》實(shí)施這兩年來，有幾個勞動者不時到法院打勞動爭議官司，這方面的水平都趕得上專業(yè)律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請均要求支付加班費(fèi)、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費(fèi)和工資造成...

勞動糾紛的訴訟時效有多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時效參...

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。勞動訴訟的訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期...

社會生活和司法實(shí)踐中，持與上述事例中相同觀點(diǎn)的人為數(shù)不少。甚至認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人上訪的行為說明其一直在主張權(quán)利，出現(xiàn)了時效中斷的法律事實(shí)。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)犯了將申請勞動爭議仲裁的時效等同于訴訟時效的錯誤。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。申請勞動仲裁的時效與...

(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度 所謂相對獨(dú)立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度是因?yàn)?首先,...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實(shí)施和勞動者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

隨著現(xiàn)代行政法的發(fā)展，行政機(jī)關(guān)依照法侓、法規(guī)的授權(quán)依法得理平等主體之間與行政管理有關(guān)的民事爭議活動的范圍越來越多。行政裁決和勞動爭議裁決，就是其中的兩個類型。對不服這兩個類型的訴訟件又分別屬于不同的訴訟程序，但有著共同的特點(diǎn)。據(jù)此，筆者圍繞這兩類型案件的特點(diǎn)及法...

勞動爭議什么情況可申請仲裁 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ...

勞動爭議訴訟時效司法解釋 一、勞動爭議訴訟時效的具體規(guī)定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的...