根據(jù)我國《勞動合同法》第31條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協(xié)商程序限制，勞動者不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

(四)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(五)為完成國防緊急任務(wù)的;

(六)為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)用調(diào)休來代替加班費是否合法

我國《勞動合同法》第31條明確規(guī)定“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。”員工加班有三種情形：

第一種是工作日延長工作時間的加班;

第二種是休息日加班;

第三種是法定節(jié)假日的加班。

對于周末加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休是合情合法的，但對于工作日延長工作時間加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休代替。

勞動者正常情況下是可以拒絕加班的，如果用人單位強迫加班，則可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理?？梢愿鶕?jù)自己的意愿與公司協(xié)商決定，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您咨詢的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。