計(jì)件工作時間可以是加班嗎？

計(jì)件工時可以是加班，但如果是加班，必須按加班計(jì)算。計(jì)件工資制度是指按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先確定的計(jì)件單位計(jì)算的工資制度。它不直接測量勞動時間http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標(biāo)=''它使用一定時期內(nèi)的勞動成果（包括商品和服務(wù)）來計(jì)算勞動報(bào)酬。一般認(rèn)為，當(dāng)職工完成計(jì)件工資定額，用人單位在法定工作時間以外安排工作時，可以認(rèn)定加班的事實(shí)，這是實(shí)行計(jì)件工資制度的首要條件，所謂不是鉆石，不要做瓷器的工作。定價(jià)的人必須有廣泛的知識。他必須是一個具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)精神的人，從一線做起。不管教育水平有多高，理論素質(zhì)有多強(qiáng)，只要沒有長期在生產(chǎn)經(jīng)營一線的經(jīng)驗(yàn)，都是沒有用的。他還需要有一個善于計(jì)算的頭腦。一個人的計(jì)算深度應(yīng)該超過企業(yè)所有一線員工的總和！這個人很難找，這也是很多企業(yè)采用計(jì)件制存在問題的根源

任何企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)情況賺錢。如果企業(yè)效益好，利潤高，可以適當(dāng)提高。如果工作效率一般，不算太高，但整體工資比同齡人高一點(diǎn)。因?yàn)橛?jì)件制一旦形成，真正能夠長期留在企業(yè)的勞動者，基本上都是那些技術(shù)過硬、能在行業(yè)內(nèi)努力工作的勞動者。沒有整體工資高于同齡人，沒有招聘，沒有挽留，很多事情不容易整改落實(shí)。人易管人，勞累人，錢易管人

最重要的是有人低，有人高，不窮不均。工人有很強(qiáng)的攀比意識。他們同齡人的平均工資是3000，你們廠計(jì)件工人最低工資是1萬，最高工資是2萬，理論上應(yīng)該沒有問題，但實(shí)際上會亂七八糟。平均工資很重要。即使低到人均3500，只要不太高或太低，也不會有太大的麻煩

從以上分析，我們可以看到，實(shí)際上在我國大多數(shù)工作制度中，加班都可以按工作時間進(jìn)行，但要注意的是，工作時間超過相關(guān)法律法規(guī)的情況一定要解釋清楚，并給予相應(yīng)的收費(fèi)，如果不給予收費(fèi)，很可能構(gòu)成違法，當(dāng)事人可以去咨詢律師，法律還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見