中國勞動爭議解決機制的立法現狀如何，具體步驟是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 85人看過

1、為適應形勢的需要，充分發揮勞動爭議處理制度的作用，1987年7月31日，國務院正式頒布了《中華人民共和國國有企業勞動爭議處理暫行規定》，該條例明確規定，勞動爭議的適用范圍是國有企業與職工之間的勞動爭議，并正式構建了勞動爭議處理制度的基本程序，即調解、仲裁和訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，即所謂的“一調解、一仲裁、兩審”的處理機制，民營企業發展迅速，已成為社會主義市場經濟的重要組成部分。中國的勞動關系發生了重大變化。國有企業的勞動關系不再與私營企業的勞動關系統一、共存，因此，原來只處理國有企業與職工之間勞動爭議的范圍十分狹窄，不利于保護非國有企業職工的合法權益。國務院于1993年頒布了《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》。具體步驟

1.談判（結算）。協商一致的，應當簽訂書面和解協議。本和解協議對雙方均有約束力，雙方應履行。經仲裁庭審查，認為和解協議的程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將和解協議作為證據。但是，不承認雙方為達成和解而作出的妥協所涉及的爭議事實。調解委員會由職工代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數相等。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主席應由工會委員會成員或雙方選舉的人擔任。如果雙方當事人均未簽署調解協議，則雙方當事人應主動申請調解，經調解員簽字并加蓋調解委員會印章后生效。3.各級勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業的代表組成。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。如果一方拒絕接受仲裁裁決并向人民法院提起訴訟，則應按照非最終裁決進行處理

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