首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 中國勞動爭議解決機制的立法現(xiàn)狀如何，具體步驟是什么

中國勞動爭議解決機制的立法現(xiàn)狀如何，具體步驟是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 117人看過

1、為適應形勢的需要，充分發(fā)揮勞動爭議處理制度的作用，1987年7月31日，國務院正式頒布了《中華人民共和國國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，該條例明確規(guī)定，勞動爭議的適用范圍是國有企業(yè)與職工之間的勞動爭議，并正式構建了勞動爭議處理制度的基本程序，即調解、仲裁和訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，即所謂的“一調解、一仲裁、兩審”的處理機制，民營企業(yè)發(fā)展迅速，已成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。中國的勞動關系發(fā)生了重大變化。國有企業(yè)的勞動關系不再與私營企業(yè)的勞動關系統(tǒng)一、共存，因此，原來只處理國有企業(yè)與職工之間勞動爭議的范圍十分狹窄，不利于保護非國有企業(yè)職工的合法權益。國務院于1993年頒布了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。具體步驟

1.談判（結算）。協(xié)商一致的，應當簽訂書面和解協(xié)議。本和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應履行。經(jīng)仲裁庭審查，認為和解協(xié)議的程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將和解協(xié)議作為證據(jù)。但是，不承認雙方為達成和解而作出的妥協(xié)所涉及的爭議事實。調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主席應由工會委員會成員或雙方選舉的人擔任。如果雙方當事人均未簽署調解協(xié)議，則雙方當事人應主動申請調解，經(jīng)調解員簽字并加蓋調解委員會印章后生效。3.各級勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。如果一方拒絕接受仲裁裁決并向人民法院提起訴訟，則應按照非最終裁決進行處理

以上是luba.com編輯總結的有關勞動爭議解決的法律知識。從上面我們可以知道目前的情況和具體步驟。如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論