如何賠償非法雇傭造成的傷害？誰是賠償對象？非法雇傭的范圍是什么？非法用工，是指未取得營業執照或者未依法登記備案的單位招用勞動者，被吊銷營業執照或者被吊銷登記備案的單位招用勞動者，或者依法設立的單位使用童工。以下小系列將為您詳細回答上述問題。歡迎閱讀

如何識別非法雇傭：

一般來說，是否有合法的勞動就業權是區分勞動關系和就業關系的重要標準。傳統做法主要取決于雇主和工人的主體資格。用人單位持有營業執照或者依法辦理登記備案手續，勞動者不是童工的，雙方勞動爭議屬于勞動關系，反之，屬于勞動關系

根據勞動和社會保障部頒布實施的《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，非法用工是指單位未取得營業執照或者未依法登記備案，招用勞動者的行為，被吊銷營業執照或者被撤銷登記備案的單位，或者依法設立的單位使用童工

對企業而言，只要企業經工商部門批準登記，可以認為，企業擁有合法的勞動用工權。即使企業和工人沒有簽訂勞動合同，只要雙方實際履行勞動權利和義務，即事實上的勞動關系，而不是雇傭關系，

第63條規定，未經法定工傷保險登記的單位將成立，被吊銷營業執照、被撤銷登記備案的單位發生意外傷害、職工發生意外傷害、患職業病的，單位對殘疾、死亡職工的直系親屬給予一次性補償，前款規定的殘疾或者死亡職工的直系親屬與用人單位就賠償金額發生爭議的，賠償標準不得低于工傷保險待遇，前款規定的童工及其直系親屬與用人單位就賠償金額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。”

表明，因工傷事故引發的非法用人單位與勞動者之間的糾紛屬于勞動爭議；非法用人單位還應當對童工的直系親屬或者死亡的童工一次性給予補償。《工傷保險條例》第二條明確，用人單位包括在中華人民共和國境內有職工的各類企業和個體工商戶勞動和社會保障部根據《工傷保險條例》第六十三條第一款的規定，制定并于1月1日起施行的《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》第二條，2004年指出：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在備案單位和被吊銷營業執照、登記注冊的單位中，無營業執照或者未依法登記的因工負傷或者患職業病的人員用人單位依照前款規定，對死亡或者殘疾的童工，必須按照前款規定給予殘疾補償，殘疾或死亡童工。”

這里很清楚，補償的主體包括童工，童工或死亡童工的直系親屬享受一次性補償

非法雇傭傷害賠償的依據：

國務院頒布實施的《工傷保險條例》規定：“工傷或死亡的員工未取得營業執照或者未依法登記備案的單位，以及被吊銷營業執照或者被吊銷登記備案的單位，應當對殘疾、死亡職工的直系親屬給予一次性補償，賠償標準不得低于“工傷保險待遇”。也就是說，非法員工也可以成為工傷賠償的主體

最高法《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條，明確規定《工傷保險條例》調整后的勞動關系和工傷保險范圍不能按照一般勞動關系處理

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