用人單位在喝勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系之后雙方就要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂意味著雙方都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，那么在生活中應(yīng)該如何預(yù)防勞動(dòng)合同違約金糾紛呢？下面就跟小編一起來看看吧。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的，尤其是有一技之長的勞動(dòng)者，“人往高處走”的趨勢(shì)更強(qiáng)。而用人單位確又希望員工相對(duì)穩(wěn)定，特別對(duì)人才的需求，更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：

(一)簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

(二)勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類的數(shù)額時(shí)，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實(shí)現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

(四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時(shí)，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

(五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動(dòng)爭議勢(shì)不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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