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寧波
畢業生簽合同時要注意什么方面
每年的畢業季總有大批的學生踏入社會，然而由于缺少一定的社會經驗與工作經驗，導致不少大學在初次就業的時候就遇到糾紛，其中出現最多的就是勞動合同糾紛。作為畢業生，在簽勞動合同的時候要注意什么呢？律霸馬上就來告訴你。
1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位
簽協議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實際發生勞動關系的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。
2、不要輕信口頭承諾
從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載于勞動合同中，但是鑒于當前社會應屆畢業生市場的供需關系，應屆畢業生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現實的，但是畢業生們應該在簽協議時問清自己最關心的問題。
3、明確違約責任
一般來說，應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應屆畢業生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對于應屆畢業生來說是非常重要的。
4、簽訂的勞動合同必須手持一份
勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產生法律上的保障。其一是將來為自己主張權利時作為舉證內容;其二是防止合同內容被人篡改。如果畢業生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現了違約的情況，畢業生們拿什么來證明他們是違約了呢?
當前用人市場上畢業生就業的確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業生的這種就業的困難而拒絕向畢業生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規避法律規定的用人單位，同時更呼吁廣大畢業生在尋找工作時仍應堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責。
很多用人單位在招聘的時候抓住畢業生求職心切，缺乏工作經驗這一點，利用勞動合同做文章，肆意損害畢業生的合法權益，甚至還有的直接將畢業生騙入傳銷組織。為了避免自己的利益受損，各位畢業生一定要加強自身保護，了解一些就業的相關知識。如果遇到了法律糾紛，可以向律霸在線律師求助。
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