經(jīng)濟賠償糾紛案原告：安業(yè)（上海）有限公司被告：陳于2005年6月30日，原告作為勞動使用者，被告作為勞動工人，簽署了《勞動條例》，而案件外的勞務(wù)輸出服務(wù)中心作為勞務(wù)輸出公司，《勞動條例》規(guī)定，勞務(wù)人員是與勞務(wù)輸出公司建立勞動關(guān)系的員工。此后，三方多次續(xù)簽《勞動服務(wù)規(guī)則》，上次《勞動服務(wù)規(guī)則》約定的勞動服務(wù)期限為2007年9月1日至2008年3月31日。2008年3月31日后，被告仍在原告辦公室工作，但三方均未續(xù)簽《勞動規(guī)則》，原告和被告沒有直接簽訂勞動合同。2008年4月25日，原告解雇了被告，被告于當日離開原告公司。2008年5月11日，被告申請勞動仲裁，要求原告支付11000元經(jīng)濟補償金和5500元額外經(jīng)濟補償金的50%。上海市勞動爭議仲裁委員會于2008年9月24日裁定，原告在一個月的通知期內(nèi)向被告支付960元，且不支持被告的其他索賠

被告在2008年4月前12個月的平均月工資為1601.05元。原告已支付被告截至2008年4月25日的工資，并已向被告支付相當于半個月工資的800.53元經(jīng)濟補償金

在申請仲裁時，被告未經(jīng)一個月通知，未要求原告支付補發(fā)工資，在仲裁聽證期間，被告沒有增加請求。原告與案外勞務(wù)輸出服務(wù)中心曾簽訂一份勞動合同，合同期限為2007年7月1日至2008年3月31日，合同約定原告使用勞務(wù)輸出服務(wù)中心出口的140名勞務(wù)人員（被告屬于140人范圍），并同意合同服務(wù)費由原告通過上海國內(nèi)勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司支付。原告已向上海一家國內(nèi)勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司支付了相應(yīng)的管理服務(wù)費。2000年8月10日，上海市勞動和社會保障局批準某勞務(wù)輸出服務(wù)中心上海辦事處在安徽省從事勞務(wù)輸出活動。，聲稱被告被要求在一個月的替代提前通知期內(nèi)不支付960元的工資

被告陳辯稱，他要求原告向被告支付11000元的經(jīng)濟補償和11000元的額外經(jīng)濟補償；原告被責令在不提前一個月通知的情況下支付2000元更換期費用

[判決]

法院認為，2008年4月1日之前，被告是一名勞務(wù)工，作為勞務(wù)輸出公司被運送到原告從事勞務(wù)活動。被告與勞務(wù)輸出公司存在勞動關(guān)系，與原告不存在勞動關(guān)系。因此，法院不接受被告的要求，即經(jīng)濟賠償應(yīng)根據(jù)原告的實際工作年限計算。自2008年4月以來，原告和被告均未更新勞動規(guī)則。被告實際在原告工作，原告還向被告支付勞動報酬。事實上，雙方已經(jīng)建立了新的雇傭關(guān)系。原告于2008年4月25日將被告解聘，被告對雙方解除勞動關(guān)系無異議。作為一名非派遣工人，被告在原告工作不到一個月。現(xiàn)原告已按被告的平均工資向被告支付了半個月的經(jīng)濟補償。因此，法院不支持被告要求原告支付11000元經(jīng)濟賠償金的主張。被告還要求原告額外支付11000元的經(jīng)濟賠償金，但原告沒有拖欠被告的經(jīng)濟賠償金，因此在2008年4月1日至4月25日期間不支持被告的請求，建立勞動關(guān)系應(yīng)在原告與被告協(xié)商期間。在談判期間，原告沒有義務(wù)與被告簽訂書面勞動合同，這不是勞動合同應(yīng)當訂立但不應(yīng)當訂立的情況。因此，被告要求原告在不提前一個月通知的情況下支付更換期工資的請求沒有相應(yīng)的法律依據(jù)，法院不予支持。在沒有被告事先通知的情況下，原告不需要支付更換期的工資。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十七條、第九十七條第一款、《上海市勞動合同條例》第四十條第二款，判決如下：

I被告陳某要求原告某工業(yè)（上海）有限公司支付11000元經(jīng)濟賠償金和11000元額外經(jīng)濟賠償金的請求不成立

II。被告陳某稱原告某工業(yè)（上海）有限公司未經(jīng)一個月通知支付2000元補發(fā)工資的主張不成立

[法理分析]

本案涉及勞務(wù)派遣問題，主要在《勞動合同法》中規(guī)定。從《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向用工單位（即實際用人單位）支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，而勞務(wù)支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的顯著特點是用工與用工分離

與本案相關(guān)，案外勞務(wù)輸出服務(wù)中心為勞務(wù)派遣機構(gòu)，原告為用工單位，被告為勞務(wù)人員。三方于2005年6月至2008年3月31日簽訂本合同。自2008年3月31日起，一家外人勞務(wù)輸出服務(wù)中心不再與被告簽訂合同，即雙方從此不再存在勞動關(guān)系，被告于2008年4月1日至2008年4月25日與原告共事，原告默認接受。原告直到2008年4月25日才提出解除被告的職務(wù)。在2008年4月1日至2008年4月25日期間，原告和被告在先前的勞務(wù)派遣關(guān)系中不再處于“雙方均無勞動關(guān)系”的情況，之前，外人勞務(wù)輸出服務(wù)中心與被告之間僅存在勞動合同關(guān)系，而被告與原告之間不存在勞動合同關(guān)系。但自2008年4月1日起，境外勞務(wù)輸出服務(wù)中心不與被告續(xù)簽勞動合同，原告與被告實質(zhì)上存在直接勞動關(guān)系，勞動關(guān)系期限自2008年4月1日起計算。因此，在本案審理中，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條第2款的規(guī)定，法院不接受被告關(guān)于經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)原告的實際工作年限計算的主張是正確的：“如果建立了勞動關(guān)系，并且有書面協(xié)議未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。”可以看出，本月實際上是簽訂勞動合同的協(xié)商期，但并不意味著用人單位可以在本月內(nèi)隨意解雇工人。在解雇工人的情況下，雇主仍需支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”本案情況是被告在原告單位工作不到六個月。因此，原告應(yīng)向被告支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。現(xiàn)原告已按被告的平均工資向被告支付了半個月的經(jīng)濟補償。因此，法院不支持被告要求原告支付11000元經(jīng)濟賠償?shù)闹鲝埵钦_的，而所謂11000元的額外經(jīng)濟賠償是毫無根據(jù)的，被告向法院提出上訴，要求原告在不提前一個月通知的情況下支付2000元的更換期費用。在本案中，《公約》第40條第2款沒有法律依據(jù)