1、 要點(diǎn)提示

本案的重點(diǎn)是如何確定企業(yè)裁員的合法性。判斷裁員是否合法,主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是企業(yè)可以裁員的情況;；（二）按照法定程序進(jìn)行裁員；3.被解雇后，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。案件簡(jiǎn)介

2008年12月，X煤礦職工舉報(bào)該單位非法下崗、辭退職工，未向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要求雙薪；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付與福利和最佳年齡相關(guān)的精神損失費(fèi)用

經(jīng)核實(shí)，本單位在職職工3084人。其中，113人臨時(shí)就業(yè)，未簽訂勞動(dòng)合同，未辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2008年10月30日，決定裁減94名臨時(shí)工

三、處理結(jié)果

針對(duì)單位違法情況，依法向x煤礦有限責(zé)任公司下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察令》予以糾正，責(zé)令單位1、在2008年12月31日前向職工支付雙倍工資2、按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

接到整改指令后，單位立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，制定了詳細(xì)整改方案。按照國(guó)家規(guī)定：1、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.向工人支付雙倍工資；4.重新發(fā)放假日福利。經(jīng)過(guò)幾天的集資，該單位在2008年12月30日前繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和假日福利共計(jì)113.7萬(wàn)元

四、評(píng)估與分析

在金融危機(jī)下，裁員已成為許多用人單位無(wú)奈的選擇。然而，裁員涉及人數(shù)眾多，稍有不慎就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的法律和社會(huì)后果。如何正確適用有關(guān)裁員的法律規(guī)定，是用人單位必須面對(duì)的問(wèn)題。本案的焦點(diǎn)是裁員程序是否合法。勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，如果需要裁減20人以上或20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，“人員可以減少”，且該單位的裁員不符合以下程序：（1）提前說(shuō)明：該單位僅在領(lǐng)導(dǎo)層召開(kāi)了一次小型研究會(huì)，以確定裁員計(jì)劃，但未提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)（2）報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。請(qǐng)注意，法律不要求在裁員前獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。只要執(zhí)行了報(bào)告程序。在本案中，公司裁員人數(shù)達(dá)到94人，符合人數(shù)要求，但裁員計(jì)劃未上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。因此，該單位的裁員過(guò)程是非法的

員工要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資和員工福利金的請(qǐng)求得到支持，但該員工提出的“最佳年齡精神損失費(fèi)”因無(wú)法律依據(jù)而不獲支持

2。本案的難點(diǎn)在于，在實(shí)施過(guò)程中，雙方多次召開(kāi)座談會(huì)，協(xié)商明確具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。94名下崗職工中有91人按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了補(bǔ)償金，但仍有3名職工拒絕領(lǐng)取補(bǔ)償金，堅(jiān)持繼續(xù)在原單位工作，但原單位無(wú)法繼續(xù)提供工作。在這種情況下，法律沒(méi)有明確規(guī)定可以命令雇主提供工作，并且只支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，工人拒絕接受賠償，這在本案中成為了一個(gè)難題