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寧波
如何處理勞資糾紛
1、雙方自行協商解決或委托工會、律師等人員
2.不愿協商或協商不成的，可向企業勞動爭議調解委員會或區域、行業勞動爭議調解委員會申請調解；如果外國勞動力與雇主之間發生勞動爭議，向所在區縣的外籍勞動力勞動爭議調解委員會申請調解
<3.不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方可以申請撤回訴訟或與另一方達成和解
4.如果您對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不滿意，您可以在收到裁決后15天內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。一方當事人不履行勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決的，可以申請人民法院強制執行
6.勞動者以用人單位欠薪單為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，他可以直接向人民法院提起訴訟。
提示：
任何組織或個人都有權通過12333電話、勞動保障服務網絡或直接向勞動保障監督機構舉報用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為。勞動和社會保障監督部門將依法查處并對舉報人保密
勞動者可以選擇對用人單位侵犯其勞動權利的下列行為申請仲裁或勞動監督：
（1）扣發或拖欠工資和工資（二）用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的；（三）用人單位解除勞動合同的，未依法給予勞動者經濟補償的；（四）用人單位未依法繳納社會保險費的（五）法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定,勞動者向勞動和社會保障行政部門投訴,依法進入勞動和社會保障監督程序,并向勞動爭議解決機構申請處理的,，勞動爭議處理機構不再處理；勞動和社會保障行政部門不得接受按照《勞動爭議解決規定》進入仲裁或訴訟程序的人員
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