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寧波
勞動爭議訴訟未經仲裁即被駁回
雖然勞動者和用人單位尚未簽訂勞動合同，但當雙方形成事實勞動關系時，勞動報酬爭議仍屬于勞動爭議的范圍。最近，哈爾濱一家法院裁定了一樁事實上的勞資糾紛。該工人因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回。原告張（女）于2008年3月申請在被告的一家攝影店工作，并同意每月800元的工資標準加上傭金。原告要求與被告簽訂勞動合同的請求被被告拒絕。原告在被告辦公室工作了一個月，沒有工資，然后被告扣除了原告的押金和其他費用。2008年6月，雙方未能就相關事宜達成共識。經原告再三催促，被告仍欠原告2500元工資及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工資和押金，并承擔本案的訴訟費用
經過審理，法院認為本案是雇主和工人之間的糾紛。盡管雇主與工人之間未簽訂勞動合同，但原告張在被告攝影店工作期間已形成事實上的勞動關系。本案爭議屬于勞動爭議。原告、被告對勞動報酬有爭議的，由雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當事人未經勞動爭議仲裁委員會仲裁直接向人民法院提起訴訟的，該程序不合法。法院依法駁回了原告的訴訟
法律聯系
中國《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定，在發生勞動爭議時，如果雙方不愿協商，則不協商，或達成和解協議后不履行，可向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
同時，《勞動爭議仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交
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