1、 如何補償職工下崗（一）《企業(yè)規(guī)模下崗職工法律經(jīng)濟補償規(guī)定》1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上下崗的法律程序：“向勞動者說明情況后提前30天向工會或全體職工匯報裁員計劃后，聽取工會或全體職工的意見，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋禾崆耙粋€月通知加上工作年限乘以月平均工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況是：發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

（三）企業(yè)與員工約定的下崗經(jīng)濟補償計算依據(jù)

如果企業(yè)下崗不符合法定的下崗條件或未履行法定的下崗程序，與員工協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ɑ蚪痤~主要由用人單位與勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償方案主要考慮如下：

1.法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟補償計算方法是主要參考依據(jù)

2.對于未到期的定期勞動合同，剩余的勞動合同期限是一個重要考慮因素

3.對于因工作、醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳而受傷的工人，法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，他們不得被解雇，對簽訂無固定期限勞動合同的職工，結(jié)合工作性質(zhì)確定經(jīng)濟補償方案，收入水平和尋找新工作機會的難度

5.對于違反公司規(guī)章制度或正在進行勞動爭議處理的工人，補償比例應根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率合理確定

6.對于工資水平超過上一年該地區(qū)員工平均月工資三倍的工人，協(xié)商時應考慮實際工資與法定工資上限之間的差異

7.對于與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，需要綜合考慮競業(yè)限制補償計劃和裁員經(jīng)濟補償

II。其他規(guī)定

裁員也屬于雇主終止與工人勞動合同的一種合法方式?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位因裁員終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴室勒盏谒氖邨l的規(guī)定。用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準？實踐中，許多用人單位僅以勞動者最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益，違反了《勞動合同法實施條例》2008年第27條的規(guī)定，《勞動合同法》于2004年9月18日頒布實施，明確規(guī)定“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪應根據(jù)應付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資，以及獎勵等貨幣收入，津貼和補貼?！贝送?，工人的工作年限應從受雇之日起計算。用人單位因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更其工作單位的，重組前的工作時間可計算為“單位工作時間”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位依法解除、終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動合同法第41條規(guī)定：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致勞動合同無法履行的。

III.裁員

是經(jīng)濟性裁員的簡稱，指終止勞動合同