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寧波
閉廠職工薪酬標準
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：laborer:... (6） 依照本法第四十四條第四款的規定解除勞動合同依照勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償的補償標準為：1.經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經濟補償用人單位所在地向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資補償金與經濟補償金的差額是多少？<用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償金；用人單位依法解除或者終止勞動合同，勞動者依照勞動合同法第四十八條的規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定，向勞動者支付補償的，應當向勞動者追加經濟補償經濟補償與補償不同時適用的情形。該條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”。有人認為應該支付三倍的經濟補償，也有人認為應該只支付兩倍的經濟補償。筆者認為，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，只需支付經濟補償金的兩倍。因為第四十六條應當支付經濟補償金是一種合法情形，但不存在違法情形，而第八十七條處理的是用人單位的違法情形。兩者相輔相成，分別適用于合法和非法情況。因此，第八十七條只適用于兩倍于兩倍的情況，按勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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