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寧波
如何認定為強迫辭職
1、 如何確定單位強迫員工辭職
勞動部、原外經貿部關于印發《外商投資企業勞動管理規定》和《2001年最高法解釋》的通知在勞動爭議案件審理中涉及法律適用的若干問題上，如果暫停繳納社會保險，公司擅自變更勞動合同的主要內容，未經協商停止支付工資，使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系的意向的，公司應當承擔違約責任，支付拖欠職工的工資，支付經濟補償金，支付補償金。員工是否可以因被迫辭職獲得補償
應該說，在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部發布的《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規定，如果工人自愿提出解除〈a〉勞動合同，雇主不得支付經濟補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條，本規定不適用于所有
：如果用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件，或者無故扣發或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主首先違反合同，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務
鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議建立“建設性解雇制度”，即，為了防止企業通過《換崗法》、《分權法》、《減少待遇法》、《長期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于法律的預測和引導功能，企業的此類行為將減少，員工的職業穩定性將提高
公司強迫員工轉崗，降低工資；公司增加工作量，超出員工能力；公司領導故意挑毛病，給員工穿小鞋子。你可以強迫員工自愿辭職，但如果員工遇到這種情況，可以向勞動局和仲裁委員會報告解決
什么是強迫辭職，什么條件符合強迫辭職：員工不愿意辭職，單位非法終止合同，但是要求員工寫一份自愿辭職，這是強迫辭職
既然你是被迫辭職的，你就是不想辭職，所以你可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁來保護你的合法權益。如果你遞交“被迫辭職”，單位將不同意，并要求你刪除“被迫”一詞。如果您根據本單位意愿提出辭職，您將自行辭職，那么您的經濟補償等權利將無法得到保障。
第38條如果出現下列情況之一，員工有下列情形之一，不按時足額支付勞動報酬的，可以解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者未經協商變更勞動合同主要內容的，依照本法第三十八條的規定解除勞動合同，因暫停工資和社會保險而被迫辭職的，公司應支付工資并向員工支付雙倍賠償。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師
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