如何認(rèn)定事業(yè)單位自動(dòng)離職

1.要認(rèn)定自動(dòng)離職的事實(shí)，應(yīng)把握三點(diǎn)：一是職工有離開企業(yè)的主觀意愿，不愿意在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)；二是未履行有關(guān)手續(xù)或者已履行手續(xù)未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的；三是超過規(guī)定期限。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出解雇、除名、解聘等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。作為管理者，雇主始終處于積極的地位，因此雇主應(yīng)承擔(dān)其雇員“自動(dòng)辭職”的舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級(jí)人民法院《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理指導(dǎo)意見（二）》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者聲稱被用人單位口頭辭退，用人單位聲稱勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，不能提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”雇主可以通過提供一份完整的考勤表來證明工人沒有無正當(dāng)理由提供勞動(dòng)這一事實(shí)。2.審查雇主終止勞動(dòng)合同的合法性要求，且其行為不符合法律規(guī)定的；按自動(dòng)離職處理，即用人單位根據(jù)公司勞動(dòng)規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同。因此,要考察用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性,還要考察用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度的合法性,即是否經(jīng)過民主程序,是否向勞動(dòng)者公開或告知,，規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法。此外，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，并送達(dá)勞動(dòng)者

3.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益平衡用人單位利益。用人單位決定解除勞動(dòng)合同的原因是勞動(dòng)者的違法行為。在審查此類案件時(shí)，不僅要加強(qiáng)雇主的舉證責(zé)任，防止雇主非法終止無自動(dòng)辭職事實(shí)的勞動(dòng)者，還必須考慮雇主在工人自動(dòng)辭職的情況下終止勞動(dòng)合同的行為，從而防止企業(yè)虧損擴(kuò)大，保持就業(yè)穩(wěn)定。例如，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的技術(shù)和管理骨干在不考慮企業(yè)利益的情況下“轉(zhuǎn)崗”，不僅按自動(dòng)離職處理，還按《勞動(dòng)條例》追究賠償責(zé)任；如果企業(yè)有大量剩余員工，則在識(shí)別時(shí)需要進(jìn)行更多的分析，重點(diǎn)關(guān)注員工是否有不提供勞動(dòng)力的合法理由。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如《浙江省高級(jí)人民法院第一人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理休假手續(xù)連續(xù)15日以上離崗的，且業(yè)主的規(guī)章制度已規(guī)定，以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；如果業(yè)主的規(guī)章制度中沒有規(guī)定，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者是否自動(dòng)辭職、勞動(dòng)關(guān)系是否解除

勞動(dòng)合同法和行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限沒有具體規(guī)定離職后可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。以用人單位勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)（該制度必須按照法定程序制定）。一般情況下，無故曠工三天以上可視為自行離職，或者可以認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第39條第二款

勞動(dòng)法第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任，符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。在沒有解除勞動(dòng)合同通知的情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在

如何認(rèn)定事業(yè)單位自動(dòng)離職？員工被認(rèn)定為自動(dòng)離職后，公司可根據(jù)公司對(duì)自動(dòng)離職的處理情況予以解決，如辭退員工。員工們對(duì)公共機(jī)構(gòu)自動(dòng)辭職的認(rèn)定存在爭(zhēng)議，認(rèn)為他們只是在請(qǐng)假。這時(shí)，他們可以到律霸.com找律師咨詢