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公司能否取消使用虛假材料申請就業的工人

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 68人看過

1、單位可以撤銷

是指在一方主觀過錯的情況下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同

<1.經證明在試用期內不符合錄用條件

<2.嚴重違反規章制度用人單位的

3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任。無需支付經濟補償

在上述六種情況下，解雇無需提前通知工人，雇主無需支付經濟補償。但是，用人單位應當有正當理由解雇違紀員工，并保留相關證據

公司裁員要求

中華人民共和國勞動合同法實施條例，如果存在《勞動合同條例》規定的14種情形之一，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

1.用人單位與勞動者協商一致

2.勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件

3.勞動者嚴重違反規章制度用人單位規章

4.勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用第一項第一款規定的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第26條7.勞動者依法追究刑事責任，在第九條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作的，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

10.訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的

11。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的

12。用人單位生產經營有嚴重困難的

13企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或業務模式調整

14.訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行

綜上所述，如果員工以虛假材料申請公司，則可以解雇員工。在求職過程中，你應該誠實守信。你不能采取欺詐手段，也不能為了進入公司而夸大自己的能力，這對你未來的工作也不利。如果您仍然對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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