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寧波
雇員會因為隱瞞懷孕而被解雇嗎
用人單位認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐方式簽訂勞動合同為由解除勞動合同的。我們認為它是無效的。原因是雇主對雇用女雇員的限制條件不僅剝奪了孕婦的工作權利，而且侵犯了婦女的生殖權利。這是違反《婦女權益保護法》和《歧視孕婦法》的非法行為。雇主的這一規定是違法的無效行為。因此，用人單位不得因此解雇女職工，并依法保護女職工在懷孕期間享有的權益，否則應承擔相應的法律責任
在什么情況下用人單位可以解除勞動合同
現實中，為了滿足部分用人單位的招聘要求，一些勞動者自覺隱瞞一些事實，以至于在簽訂勞動合同后，在雇主發現真相后，他們被解雇。此類糾紛案件時有發生。那么，用人單位能否以員工隱瞞真實情況，以欺詐手段簽訂勞動合同為由終止與員工的勞動合同呢，我們認為應根據工人隱瞞事實的性質來確定：
1.如果雇主的規章制度有隱瞞真實情況的相關規定，需要在以后予以撤銷，且該規定不違反法律法規，可以按照規章制度處理
2.如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時必須排除的條件，那么簽訂合同的行為可以被視為欺詐性合同。本合同自始無效，發包人可隨時解除本合同，無需支付經濟補償金。3.發包人排除的有條件行為違反社會公共秩序、良好習慣和法律規定，勞動者隱瞞不利條件并簽訂合同。本合同簽訂后具有法律效力，不得隨意終止。例如，歧視性條款規定不得雇用某一省份的人員，等等
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