發(fā)生勞資糾紛時如何保護(hù)勞動者的權(quán)利（1）雙方應(yīng)協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時效，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時效自中止30天后次日起繼續(xù)計算，并自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。（3）仲裁程序。一方或雙方可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁，仲裁庭應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進(jìn)行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序

在上述勞動爭議處理程序中，當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的必要程序

勞動爭議的類型是什么P>

1.因員工的解雇、退市、解雇、辭職和自動辭職引起的勞動爭議

解雇是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工實施的最嚴(yán)厲的行政處罰之一，反復(fù)教育不改正，不適合繼續(xù)在本單位工作的。退市是指用人單位對經(jīng)常無故曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天以上的勞動者依法終止與用人單位的勞動關(guān)系的行政處罰，或一年內(nèi)缺勤30天以上。辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或嚴(yán)重擾亂社會秩序但不符合辭退條件，經(jīng)教育或行政處罰仍無效的勞動者，終止與勞動者的勞動關(guān)系的一種行政處罰。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的一種行為。自動離職是勞動者離開原工作崗位，自行離開原單位的一種行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的一個重要因素

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動爭議，勞動保護(hù)

工資是勞動者支付勞動報酬后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老金、病假、死亡撫恤金、喪葬撫恤金等社會保險。福利是指用人單位用于補貼職工及其家屬、建立集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指員工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護(hù)是指為確保勞動者在勞動過程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧訔l件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定復(fù)雜,涉及職工切身利益,不僅容易發(fā)生糾紛,，但也容易導(dǎo)致矛盾激化

3.勞動合同引起的勞動爭議

勞動合同是用人單位與勞動者之間達(dá)成的建立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的共識協(xié)議勞動合同糾紛在履行過程中可能發(fā)生勞動合同的訂立、履行、變更和解除

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，勞動爭議也可分為集體勞動爭議和人間勞動爭議。如果您對仲裁裁決不滿意，您應(yīng)在15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的精神，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁是提起訴訟的必要程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不受理決定，當(dāng)事人拒不受理，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟