在很多的民事訴訟案件中，當(dāng)被告對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求有所不滿或有不同意之處，則需要準(zhǔn)備一份答辯書，以此取得法院的信任與支持，那如果訴訟是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的答辯書我們應(yīng)該怎么寫呢？下面讓我們一起看一下答辯書勞動(dòng)關(guān)系解除怎么寫。

一、勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范本

答辯人：

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人：

對(duì) A 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

1、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

2、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：

年?? 月??? 日

二、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書范本

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它一切相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方就解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對(duì)乙方自入職之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償(如有)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補(bǔ)償及一切其它甲方因與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項(xiàng)，甲方在 前支付完畢。

二、本協(xié)議生效后，乙方對(duì)以下事項(xiàng)作出承諾：

2.1乙方確認(rèn)：本協(xié)議生效之日，甲方已經(jīng)依照法律規(guī)定向乙方支付了全部的標(biāo) 準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面及住房公積金方面應(yīng)盡的義務(wù)、承擔(dān)了一切其它因雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的用人單位方的義務(wù)。

2.2乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議以投訴、仲裁、 訴訟等任何形式向任何部門主張任何權(quán)利。

2.3 乙方承諾收取上述款項(xiàng)之后，須履行保密義務(wù)，不向任何人透漏本協(xié)議的內(nèi) 容及甲方支付的款項(xiàng)，否則甲方有權(quán)要求乙方雙倍返還所支付的全部款項(xiàng)。

2.4 乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務(wù)中所接觸的工資發(fā)放有關(guān) 記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發(fā)放的相關(guān)情況。乙方如有違反，按本協(xié)議2.3條向甲方承擔(dān)返還責(zé)任。

2.5 對(duì)于未依法辦理社保、住房公積金補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償、補(bǔ)辦問題，相關(guān)補(bǔ)償金、補(bǔ) 辦費(fèi)用已含在第一條的費(fèi)用內(nèi)，如今后乙方提出補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等請(qǐng)求，則全部社保費(fèi)用、住房公積金繳納款應(yīng)由乙方承擔(dān)(包括單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分)。

三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系自 年 月 日解除。

四、如如何乙方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)??????????? 乙方(簽字)

年 月 日??????????????? 年 月 日

所以，根據(jù)以上全文我們可以清楚的了解到答辯書能夠幫我們?nèi)〉梅ㄔ阂欢ǖ闹С郑瑢?duì)我們的訴訟也十分有利，如果不寫，就容易讓我們?cè)诳陀^上失去一定的論點(diǎn)，答辯書勞動(dòng)關(guān)系解除怎么寫在上文也已有了詳細(xì)的范本，可供參考。

醫(yī)療事故鑒定答辯書范文

勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范文

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本