[評(píng)估]確定本案的關(guān)鍵是確定雙方是合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系，直接關(guān)系到Cha是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

雇傭關(guān)系是指員工根據(jù)雇主的指示和雇主提供的條件，以自己的技能向雇主提供勞務(wù)，用人單位向提供勞務(wù)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。承包關(guān)系是指承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報(bào)酬的關(guān)系。兩者之間的主要區(qū)別是：

是否獨(dú)立完成這項(xiàng)工作是不同的。在雇傭關(guān)系中，員工在受雇期間從事雇傭活動(dòng)（即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的勞動(dòng)活動(dòng)），其意志和行為受雇主約束和控制，并在雇主的監(jiān)督下服務(wù)。在合同關(guān)系中，盡管承包商也選擇并服務(wù)于訂購(gòu)方，但承包商獨(dú)立完成工作，不受訂購(gòu)方不同類型責(zé)任的直接監(jiān)督。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)過(guò)程中遭受的損害所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。雇主有義務(wù)不侵犯雇員的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。一旦雇員在工作中受傷，就意味著雇主違反了義務(wù)。員工有權(quán)要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)法》作出賠償，因?yàn)樵撡r償權(quán)并非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，且侵權(quán)行為不是員工的債權(quán)，因此屬于侵權(quán)責(zé)任。在合同關(guān)系中，承包人與定作人是一種合同關(guān)系。雙方根據(jù)合同享有權(quán)利，履行義務(wù)，相互承擔(dān)一種合同責(zé)任。如果承包商因不屬于合同約定的債權(quán)范圍而在工作中受到損害，則訂購(gòu)方?jīng)]有義務(wù)對(duì)不同的歸責(zé)原則進(jìn)行賠償。在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)現(xiàn)代民法的一般慣例，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的損害不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。只要雇員因工傷事故而遭受損害，雇主應(yīng)無(wú)償賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身傷害賠償解釋》）第十一條規(guī)定：“用人單位對(duì)勞動(dòng)者的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任在合同關(guān)系中，由于雙方的合同關(guān)系，不存在侵權(quán)關(guān)系，承包商的傷害不屬于合同調(diào)整的范圍，侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則不適用。《人身傷害賠償解釋》第10條規(guī)定：“如果承包商在完成工程的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或?qū)ζ渥陨碓斐蓳p害，則訂購(gòu)方不承擔(dān)賠償責(zé)任。”

在這種情況下，Qu交付煤球的行為，煤球的運(yùn)送地點(diǎn)和運(yùn)送人由Cha授權(quán)和指示，并在Cha的直接監(jiān)督下實(shí)施，他的工作并不獨(dú)立。曲雖有自己的勞動(dòng)工具，但不能改變其就業(yè)性質(zhì)，因此曲與茶應(yīng)該是一種就業(yè)關(guān)系。曲在受雇期間受傷。無(wú)論其主觀過(guò)錯(cuò)如何，Cha都應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任