首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 公司規(guī)定的工作時間超過八小時是否算作加班

公司規(guī)定的工作時間超過八小時是否算作加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 128人看過

公司規(guī)定的工作時間超過八小時是否算作加班P>

一般來說是的，但如果職位特殊，也可以免除八小時工作日。

國家實行計件工作制，工人每天工作不超過八小時，平均每周工作不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

本法第三十六條、第三十八條因其生產(chǎn)特點，有下列情形之一的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢