第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，在符合法定條件，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。因?yàn)樗麄兌忌婕白约旱睦妫@是雇主和工人共同關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)司法實(shí)踐，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话愎綖椋?a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)（即每個(gè)工作年度應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）×工人的工作年限。《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)行政法規(guī)對(duì)工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

單位內(nèi)工人的工作年限應(yīng)從工人實(shí)際向雇主提供勞動(dòng)或服務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果雇主和雇員因各種原因未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，則不影響工作年限的計(jì)算。勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂多份勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限。例如，張工從2008年開(kāi)始在深圳一家電子公司工作，勞動(dòng)合同每年簽訂一次，直到2015年。當(dāng)最后一份勞動(dòng)合同到期，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，自2008年起，計(jì)算工作年限共計(jì)六年。如果工人為同一雇主提供了多年的勞動(dòng)力，但其間有一段時(shí)間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個(gè)月后加入公司，并且根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐，前后簽訂了多份勞動(dòng)合同，在這種情況下，工人的工作年限是從工人最后一次加入公司開(kāi)始連續(xù)計(jì)算的

，本條規(guī)定的“在公司服務(wù)年限”不能理解為連續(xù)多個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位使用短期勞動(dòng)和長(zhǎng)期雇傭的現(xiàn)象將會(huì)減少。這主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定了兩項(xiàng)措施。首先，如果連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，工人可以要求簽訂非定期勞動(dòng)合同；第二，即使勞動(dòng)合同到期終止，用人單位也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第3款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》和原《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂、試行前終止或終止的勞動(dòng)合同的國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。例如,原法律,包括最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)司法解釋,沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒軓?008年1月1日起計(jì)算。如果工人從1998年起加入雇主，且合同于2008年4月30日到期，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限只能從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算，到4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算并支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在原則上頒布之前不調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況并借鑒當(dāng)?shù)亓⒎ǖ某晒?jīng)驗(yàn)，向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，《勞動(dòng)合同法》在原補(bǔ)償辦法計(jì)算方法的基礎(chǔ)上增加了“六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算”；對(duì)于不足六個(gè)月的，規(guī)定“向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”更為科學(xué)合理

III.計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資。月工資是勞動(dòng)者本人的月工資、企業(yè)職工的月平均工資、當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY，還是上一年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動(dòng)合同法的制定中進(jìn)行了討論和研究。最后，規(guī)定月工資是指工人在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，月平均工資是指工人每月實(shí)際收到的工資，不是最低工資，也不是應(yīng)付工資，而是工人在簽字和領(lǐng)取時(shí)實(shí)際收到的工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、，etc

四、計(jì)算上限

為了反映經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，《勞動(dòng)合同法》對(duì)月平均工資較高（月薪高于上一年度由直轄市人民政府或市政府公布的員工月平均工資的三倍）的工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限進(jìn)行了限制分為業(yè)主所在地區(qū)），即不超過(guò)12個(gè)月。因此，在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)實(shí)施細(xì)則或司法解釋出臺(tái)之前，據(jù)了解，對(duì)于月薪高于用人單位所在地市、直轄市人民政府公布的上一年度職工平均月薪三倍的職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍計(jì)算，最高使用年限不超過(guò)12年。附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第10條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

根據(jù)上述規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償全額外，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%向勞動(dòng)者支付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它是一個(gè)法律概念，是與年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用

VI.與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定