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寧波
用人單位應當如何解除與勞動者的勞動合同
在用人單位有能力解除勞動合同的情況下，需要根據解除勞動合同的情況進行操作。否則，違反規定和程序終止勞動合同，導致職工合法權益受到侵害的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1。經證明不符合用人單位在試用期內公布的聘用條件
2。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規定解除勞動合同
<3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責任
用人單位依照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者原因
未約定解除日期的勞動合同，但不等同于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規定的，有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：，但應征求用人單位工會的意見，并提前30天書面通知勞動者：
1。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的
2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整后仍不能勝任的
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協會會員，大連律師協會會員，遼寧北方明珠律師事務所律師，王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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