一,。《中華人民共和國條例》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善約定的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【注：第（二）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

<用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

（四）《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條（一）規(guī)定有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（2）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無故扣發(fā)或拖欠工人工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

II.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件

2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（包括拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的情況）

律師注：“及時(shí)支付”是指不拖欠工資，“全額支付”指不扣除工資

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

5.用人單位致使對(duì)方違約的以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思變更勞動(dòng)合同的

6.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利

7.因用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同未提前通知用人單位的

9.支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

律師注：如果用人單位維持或改善合同約定的條件簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，超過六個(gè)月不滿一年的，按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果工人的月工資高于該地區(qū)上一年由直轄市人民政府公布的平均月工資的三倍中央政府或用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過“月工資”一詞的12年本條所稱平均工資，是指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后解除或終止的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，以當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)