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寧波
如何解除勞動合同
1、 如果員工和員工同意終止合同并根據員工的工作年限支付經濟補償，則工作年限包括員工2008年之前的工作年限。員工行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位真實意思與用人單位訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的被依法追究刑事責任
勞動合同因上述六種情形終止的，用人單位無需依法支付經濟補償三、有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金?；疾』蛘叻且蚬へ搨模€應當按照有關規定支付醫療補貼：
（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。
（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
根據上述三條規定解除勞動合同的，應當提前30日通知勞動者。如果未提前30天發出通知，則應支付通知等待費，并根據工人的工作年限支付經濟補償。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以單方解除勞動合同：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營嚴重困難
（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的
根據上述四條終止勞動合同的，應提前30天通知勞動者。如果未提前30天發出通知，則應支付通知等待費，并根據勞動者的工作年限支付經濟補償
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