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寧波
如何解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-24
·
96人看過
如何撰寫終止勞動合同通知
通知應明確以下內容：
1。由于……，我已決定終止與公司的勞動合同，最遲工作到某一天、某一個月、某一年。。。。。。。。。。。。。（如果雇主侵犯了您的合法權益，最好寫下此理由，以備日后用作證據）
<2。要求公司書面通知我在某年某月某日與某人移交工作。如果我沒有收到書面通知，我將被視為公司不需要親自移交工作，我將不對給公司造成的不便或損失負責。請在某一年某一天某一時間前與我結清工資及其他相關費用，并向我出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同證明。證書內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。否則，本人保留在提交終止勞動合同通知后申請仲裁或訴訟的權利，無論是否批準。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責任都推到你身上，并為你不支付最近的工資找借口。您提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動合同。如果沒有人簽字，您可以到郵局寄特快專遞，在“內部產品名稱”欄填寫“終止勞動合同通知單”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果雇主在30天內未支付您的工資，您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照《勞動合同法》第85條的規定要求支付工資和相關經濟補償如果用人單位侵犯了您的合法權益，請注意收集證據。如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。我建議你多看看《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。只有這樣，你才能知道雇主在哪些方面侵犯了你的權益，你才能更全面地維護你的合法權益，這將使你終生受益。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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