突如其來的疾病是誰都不想看到的，對(duì)于那些還在工作崗位的人來說，疾病的困擾已經(jīng)是很讓人頭疼的了，因?yàn)樽约阂驗(yàn)樯〔荒苌习嗑蜎]有了生活來源，很多公司卻在這個(gè)時(shí)候落井下石，選擇在此時(shí)辭退員工。那么，公司可以在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?

一、公司可以在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?

實(shí)際中，公司想要開除員工，解除勞動(dòng)關(guān)系，就只能在以下幾種法定情形中才可以：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書面形式通知到勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，這樣才能夠解除勞動(dòng)合同。

因此，要不是出現(xiàn)上面三種情況的，公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)不能這么任性的。而且，按規(guī)定，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

但是如果你的醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司可以解除合同。

而所謂的醫(yī)療期，就是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)你本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、你的實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24 個(gè)月。

綜上所述，公司可以在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎?是否可以就取決于員工實(shí)際在公司已經(jīng)干了多少年，只要在醫(yī)療期內(nèi)，公司就不能辭退員工，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工的病假超過了醫(yī)療期，公司有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系了。

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