近年來，我們國家的網絡系統(tǒng)發(fā)展的很快，為很多人提供了便利，我們也都漸漸習慣了網絡生活，比如網上購物。隨著網上購物發(fā)展起來的還有物流行業(yè)，正是人們在網上購物的增多，就需要招收更多的快遞員。接下來，小編談一談有關于快遞員招聘要簽勞動合同嗎的問題。

一、參加快遞員招聘要簽勞動合同嗎?

一般是需要的，因為只有簽訂勞動合同才有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險。如果想長期從事這一行業(yè)勞動合同是必要的。

二、勞動合同有什么法律效力?

勞動合同的法律效力包含兩層意思。

第一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

第二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

三、勞動合同的種類有哪些?

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

(4)按勞動者一方人數(shù)不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

(4)按勞動者一方人數(shù)不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

綜上所述，關于快遞員招聘要簽勞動合同嗎的問題就講解到這里，如果大家還有什么不明白的地方，可以參考相關的法律文獻或者咨詢我們的相關律師。關于勞動合同，是我們大多數(shù)人都會遇到的，多了解一些法律知識還是有必要的。

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